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问题享受带薪年放假的前提条目是什么？按照《企业职工带薪年放假实施宗旨》第三条司法，职工连气儿职责满12个月，不错享受带薪年放假，那么，对于“连气儿职责满12个月”应该奈何相识呢？实践中就膨胀出以下三个问题：一、在不同单元之间“连气儿职责满12个月”，是否享受年放假？二、连气儿职责满12个月中的“连气儿”应奈何相识？中断1天或1个月算不算连气儿？三、“连气儿职责满12个月”，是指“也曾”连气儿职责满12 个月？照旧每次放假前必须连气儿职责12个月呢？问题分析一、在不同单元之间“连气儿职责满12个月”，是否享受年放假？东说念主力资源和社会保障部办公厅对于《企业职工带薪年放假实施宗旨》关联问题的复函中明确的“职工连气儿职责满12个月以上”，既包括职工在统一用东说念主单元连气儿职责满12个月以上的情形，也包括职工在不同用东说念主单元连气儿职责满12个月以上的情形。因此，对于该问题，现在并无太大争议，不同单元之间“连气儿职责满12个月”，享受年放假。 二、连气儿职责满12个月中的“连气儿”应奈何相识？中断1天或1个月算不算连气儿？举个例子：小明应届毕业后于2021年8月1日第一次运行到A公司参加职责，职责5个月后即2022年12月31日下野，2022年1月5日又到B公司职责（中间闭幕了4天），那么至2022年7月31日小明算连气儿职责满12个月吗？该问题，践诺波及到对“连气儿”的认定，即中间间隔多长时刻算不连气儿呢？对此，国度并莫得明确的司法，然则有个别地区对此出具了关系意见。如深圳市（中断1天也不行）、重庆市（不朝上1个月）；上海有案例同深圳市不雅点，北京市也有访佛案例（月数连气儿即可，比深圳较为宽松）。实务中，如若当地莫得明确司法的，不错参考上述地区的司法和案例，中断朝上一个月的，暴戾用东说念主单元按照不相宜年放假经验来算。也即是说，如若做事者自参加职责以来就莫得过“连气儿职责满12个月”的经历，其束缚在中断服务，即使也曾累计职责10年了，也不具备享受年放假的条目。咱们谛视来看一下深圳市、重庆市、上海市，北京市的司法。 如深圳市，惟有有中断就算不连气儿，即使中断1天也不行。 《深圳市中级东说念主民法院对于审理做事争议案件的裁判迷惑》（2015年）109、《企业职工带薪年放假实施宗旨》第三条所司法的“连气儿职责满12个月以上”，既包括做事者在本单元连气儿职责满12个月以上的情形，也包括做事者在不同用东说念主单元连气儿职责满12个月以上的情形；但做事者在参加新用东说念主单元时存在职责闭幕的之外。如重庆市，合计中断不错不朝上“一个月”。《重庆市做事和社会保障局对于贯彻<企业职工带薪年放假实施宗旨>关联问题的见知》 二、《宗旨》第三条中“职工连气儿职责满12个月以上”不错是在统一单元或者不同单元连气儿职责的时刻，但其中在统一单元或者不同单元间的职责时刻不得闭幕朝上一个月以上。朝上的，其连气儿职责时刻再行筹办。在统一或者不同单元连气儿职责满12个月，职工才有经验享受年放假。享受年放假的天数，按累计职责时刻细目。如北京市有访佛案例，职工职责的月数连气儿即可，莫得具体到日，比深圳市较为宽松。北京市第三中级东说念主民法院(2022)京03民终16915号 按照《企业职工带薪年放假实施宗旨》的关系司法，职工连气儿职责满12个月以上的，享受带薪年放假。而连气儿职责满12个月是指做事者在参加职责后也曾在统一或两个以上用东说念主单元连气儿不中断职责满12个月。本案中，任某某在入职前（2019年6月至2020年4月时代）连气儿交纳了11个月的社会保障，即也曾连气儿职责满11个月，2020年5月入职甲公司，链接职责至2020年6月即抖擞连气儿职责满12个月的条目，有享受带薪年放假的权益。如上海市也有访佛案例，不雅点倾向于深圳市。上海市第一中级东说念主民法院(2020)沪01民终13676号（中间间隔了6天）2018年5月24日，钮某某在案外东说念主处的用工甘休（2017年2月运行用工）；2018年6月1日，本案两边当事东说念主签订做事左券，后来发生践诺用工。用东说念主单元与做事者在用工前签订做事左券的，做事关系私用工之日起竖立，故本案做事关系也应自两边践诺用工之日起竖立。钮某某未能讲授其在2018年5月31日之前存在连气儿践诺用工的事实，故其不相宜“职工在不同用东说念主单元连气儿职责满12个月以上”的情形，因此上海某科技有限公司对于其无需支付系争应休未休年放假折算工资的上诉苦求，本院赐与复古。三、“连气儿职责满12个月”，是指“也曾”连气儿职责满12 个月？照旧每次放假前必须连气儿职责满12个月呢？根据法律司法，职工连气儿职责满12个月以上的，即可享受带薪年放假，此处对于“连气儿职责满12个月”，上述问题1、2中也论说了，东说念主力资源和社会保障部办公厅的复函也曾明确“既包括在本单元的职责时刻，也包括在其他单元职责的时刻。”因此，对于“职工在本单元连气儿职责满12月”及“职工无缝结合地从其他单元到本单元职责时刻推断12 个月以上（中间无时刻中断）”的情形，职工不错享受带薪年放假莫得争议。然则，对于“职工昔时曾在其他单元不闭幕地职责满12个月以上，辞职后中断服务，之后又到新单元职责”的情况，职工是否还享有年放假？实务中，对此问题是存在争论的。争论的中枢在于判断享受带薪年放假的前提，是“也曾连气儿职责满12个月”就行，照旧“每次体年放假之前齐必须连气儿职责12个月（包括不同单元之间连气儿职责）”才不错？对此问题，现在主要有以下两种不雅点。 不雅点1：合计连气儿职责满12个月是个经验条目，惟有做事者“也曾”连气儿职责满12个月，就具备了休年放假的条目。以后未捏续职责、或平静中断齐不应该影响其享有年放假经验。如北京市的裁判口径就捏该不雅点。 《北京市高档东说念主民法院、北京市做事东说念主事争议仲裁委员会对于审理做事争议案件法律适用问题的解答》（2017年）18、奈何筹办做事者享受带薪年放假的时刻？ 《职工带薪年放假条例》中司法职工累计已满1年起火10年的，年放假5天；已满10年起火20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。其中“累计”应指职责时刻的相加，其中中断职责时刻赐与扣除。对于参加职责第1年的时刻的“累计”，应按《企业职工带薪年放假实施宗旨》“连气儿职责满12个月”的司法践诺。“连气儿职责满12个月”，指做事者在参加职责后也曾在统一或两个以上用东说念主单元连气儿不中断职责满12个月。 做事者在相宜参加职责后也曾“连气儿职责满12个月”条目后，尔后年放假时刻以当年度在用东说念主单元已职责时刻筹办。 用东说念主单元未安排职工休满应休年放假的，应当按照职工当年已职责时刻折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资酬报，但折算后不及1整天的部分不支付未休年放假工资酬报。未休年放假折算关节为：当年度在本单元已过日期天数÷365天×职工本东说念主全年应当享受的年放假天数-当年度已安排年放假天数。案例：北京市西城区东说念主民法院(2019)京0102民初28604号做事者在相宜参加职责后也曾“连气儿职责满12个月”条目后，尔后年放假时刻以当年度在用东说念主单元已职责时刻筹办。隗某某在2018年7月13日入职长时恒信公司之前曾在该公司连气儿职责满一年，再次入职也曾相宜不错享受带薪年放假的条目，经折算，2018年隗某某应享受带薪年放假2天，2019隗某某应享受带薪年放假1天，长时恒信公司应支付隗某某3天未休年放假工资酬报。 北京市第二中级东说念主民法院(2018)京02民终4085号 做事者在相宜参加职责后也曾“连气儿职责满12个月”条目后，尔后年放假时刻以当年度在用东说念主单元已职责时刻筹办。周某未就其入职A商贸公司之前已连气儿职责满一年提交根据，其提交的社保缴费记录透露其职责时刻存在中断的情况，故其要求A商贸公司支付2015年1月13日至2016年1月12日时代未休年放假工资的苦求法院不予复古。不雅点2：合计做事者在每次休年放假前齐应连气儿职责满12个月，不可存在中断情形。如深圳的裁判口径捏该不雅点。《深圳市中级东说念主民法院对于审理做事争议案件的裁判迷惑》（2015年）109、《企业职工带薪年放假实施宗旨》第三条所司法的“连气儿职责满12个月以上”，既包括做事者在本单元连气儿职责满12个月以上的情形，也包括做事者在不同用东说念主单元连气儿职责满12个月以上的情形；但做事者在参加新用东说念主单元时存在职责闭幕的之外。广东省深圳市南山区东说念主民法院(2020)粤0305民初14202、16347号本院合计，根据被告提交的社保记录，被告已累计职责满10年，故本院认定被告全年应享的带薪年放假天数为10天。根据《企业职工带薪年放假实施宗旨》第三条，职工连气儿职责满12个月以上的，照章享受带薪年放假。前述“连气儿职责满12个月以上”，既包括做事者在本单元连气儿职责满12个月以上的情形，也包括做事者在不同用东说念主单元连气儿职责满12个月以上的情形，但做事者在参加新用东说念主单元时存在职责闭幕的之外，且做事者在参加新单元时职责日不可闭幕，不然不适用该款司法。本案中，因被告在入职原告处前职责时刻存在闭幕情形，故被告的连气儿职责时刻自被告入职原告处时运行筹办，被告在原告处连气儿职责满12个月，即2019年10月22日之后方享有带薪年放假经验，因此，按照连气儿职责满12个月后的剩余日期天数折算，被告在原告处2019年应休年放假为1天（70÷365×10），另因2020年折算后的年放假天数不及1整天，故被告在原告处2020年不享有年放假。广东省深圳市龙华区东说念主民法院(2021)粤0309民初2391号原告见解2018年应休年放假3天，2019年应休年放假5天，2020年应休年放假2天。本院合计，职工连气儿职责满12个月以上的，享受带薪年放假。连气儿职责满12个月以上，既包括做事者在本单元连气儿职责满12个月以上的情形，也包括做事者在不同用东说念主单元连气儿职责满12个月以上的情形；但做事者在参加新用东说念主单元时存在职责闭幕的之外。本案中，原告未提交根据讲授参加被告一单元时连气儿职责未闭幕，故原告2018年不享有年放假。法条聚首《企业职工带薪年放假实施宗旨》第三条 职工连气儿职责满12个月以上的，享受带薪年放假（以下简称年放假）。 第四条 年放假天数根据职工累计职责时刻细目。职工在统一或者不同用东说念主单元职责时代，以及依照法律、行政司法或者国务院司法视同职责时代，应当计为累计职责时刻。 东说念主力资源和社会保障部办公厅对于《企业职工带薪年放假实施宗旨》关联问题的复函一、对于带薪年放假的享受条目《企业职工带薪年放假实施宗旨》第三条中的“职工连气儿职责满12个月以上”，既包括职工在统一用东说念主单元连气儿职责满12个月以上的情形，也包括职工在不同用东说念主单元连气儿职责满12个月以上的情形。 二、对于累计职责时刻的细目《企业职工带薪年放假实施宗旨》第四条中的“累计职责时刻”，包括职工在机关、团体、企业、业绩单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元从事全日制职责时代，以及照章服兵役和其他按照国度法律、行政司法和国务院司法不错筹办为工龄的时代（视同职责时代）。职工的累计职责时刻不错根据档案记录、单元交纳社保费记录、做事左券或者其他具有法律遵循的讲授材料细目。 《职工带薪年放假条例》第三条 职工累计职责已满1年起火10年的，年放假5天；已满10 年起火20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。国度法定休沐日、休息日不计入年放假的假期。END本日传话：在东说念主类通盘的良习中，勇敢是最稀缺的，愤恨莫得效，就当运说念之神，把你推向那勇敢的时刻，但愿你约略像你思象中，那么勇敢。——罗翔

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